労務相談・労働トラブル｜和歌山・南大阪の社労士

労務相談

労務管理の重要性と当事務所のサポート体制について

近年、働き方改革や労働環境の多様化により、
企業にはこれまで以上に高度な労務管理が求められる時代となっています。
特に、従業員との間で起こるトラブルは年々増加傾向にあり、
ひとたび対応を誤ると、企業にとって重大な法的リスクや多額の損害賠償につながる可能性もあります。

当事務所では、そうしたリスクを未然に防ぐため、最新の労働関係法令や
判例に基づいた実践的なアドバイスを通じて、企業の健全な発展を全面的にサポートしております。
「これは相談するほどのことではないかも…」といった些細なお悩みでも構いません。
トラブルの芽は小さいうちに摘み取ることが何より大切です。
顧問契約をいただくことで、日々の不安や疑問にすぐに対応できる体制が整いますので、
安心して経営に集中していただけます。

労務相談の一例

これまで当事務所が受けたご相談の中から、企業様が直面しやすい事例をいくつかご紹介いたします。
どの事例も、対応を一歩間違えると法的な問題へ発展する恐れのある、非常にデリケートな内容です。

• 成績不振を理由に従業員を解雇したところ、「不当解雇」にあたると主張された
• 無断欠勤が続く従業員と連絡が取れず、適切な対応に悩んでいる
• 外国人労働者が病気により欠勤。傷病手当金の申請資格があるか確認したい
• 安全衛生セミナーに社員を参加させたが、その参加時間が「労働時間」に該当するのか知りたい
• 計画年休を導入したが、一部社員から「会社が勝手に休暇日を決める根拠はあるのか」と問われた
• 歩合給を含む給与体系で残業代を支払っているが、算定方法に誤りがないか不安

当事務所では、これらのケースの背景や最新の法改正動向なども踏まえ、
企業にとって最も適切な対応策を一緒に考えるパートナーとして寄り添います。